200 вакансий программистов в США: проверка на признаки вакансий-призраков
Составил Шариф-Али Асадуллаев (GetDiogenes, Баку) при участии Claude (Anthropic) в анализе и подготовке текста.
Мы дважды прогнали 200 свежих вакансий «software engineer» в США через проверку Diogenes на вакансии-призраки. Примерно каждая пятая получила высокий риск, и почти всегда по одной причине: кадровое агентство искало людей для клиента, которого не назвало. Это оценка нашего ИИ, а не доказательство, что какая-то вакансия фальшивая.
Коротко#
Мы взяли 200 свежих вакансий «software engineer» с крупного американского сайта вакансий и попросили ИИ Diogenes оценить, есть ли у каждой признаки вакансии-призрака. Весь набор мы прогнали дважды.
| Прогон 1 (21 окт.) | Прогон 2 (22 окт.) | Среднее | |
|---|---|---|---|
| Высокий риск | 47 из 200 (23,5%) | 42 из 200 (21,0%) | 22,3% |
| Средний балл риска | 33,6 / 100 | 29,4 / 100 | 31,5 / 100 |
- Примерно каждая пятая вакансия получила высокий риск. 30 вакансий (15%) — в обоих прогонах; 59 (29,5%) — хотя бы в одном.
- Почти у всех одна и та же причина. Во втором прогоне в 40 случаях из 42 главная причина была в том, что вакансию разместило кадровое агентство для неназванного клиента, а не сам работодатель. Ещё две: должность «при условии получения контракта» и вакансия, которая закрывается 1 января 2100 года.
- Старые вакансии отмечались гораздо чаще. Среди вакансий младше недели — 7%, среди вакансий возрастом от 8 до 30 дней — 47%.
«Высокий риск» — это оценка ИИ: похоже ли объявление на вакансию-призрак. Ни одну оценку мы не подтверждали у работодателя. Все цифры здесь — о том, как часто вакансии так выглядят, а не о том, сколько вакансий фальшивые.
Что отмечено и почему#
Каждая вакансия получила балл риска от 0 до 100 и одну главную причину. Баллы разделились чётко: во втором прогоне ни одна вакансия не набрала от 31 до 59, так что граница между «высоким риском» и «нет» мало что решала.
| Главная причина (прогон 2) | Вакансий |
|---|---|
| Кадровое агентство для неназванного клиента или «кадровый резерв» | 40 |
| Должность зависит от того, выиграет ли компания контракт | 1 |
| Вакансия открыта до 1 января 2100 года | 1 |
| Всего | 42 |
Вакансия от агентства — не обязательно фальшивка. Агентства закрывают и настоящие позиции. Но объявление «для нашего клиента» без названия работодателя, без команды и с общим описанием может быть и способом собрать резюме под должности, которых ещё нет. По самому объявлению этого не понять, и ИИ оценил эту неопределённость как риск. Ещё шесть вакансий ИИ тоже отметил как агентские, но дал им низкий балл; в некоторых из них работодатель был назван.
В первом прогоне та же главная причина была примерно в 30 случаях из 47. Большая часть остальных — «расплывчатое описание», и мы думаем, что отчасти это из-за короткого текста, который видел ИИ (см. раздел о методе).
Чем старше вакансия, тем больше отметок#
| Опубликована | Вакансий | Высокий риск, прогон 1 | Высокий риск, прогон 2 |
|---|---|---|---|
| За последние 7 дней | 117 | 12 (10%) | 8 (7%) |
| 8–30 дней назад | 47 | 24 (51%) | 22 (47%) |
| 31–60 дней назад | 36 | 11 (31%) | 12 (33%) |
По сути это тот же вывод, только с другой стороны. Агентские объявления были среди старых: во втором прогоне агентскими отмечены 9 из 117 самых свежих вакансий и 23 из 47 вакансий возрастом 8–30 дней. В этой выборке объявление, которое висит больше месяца, чаще оказывалось постоянной рекламой агентства, чем открытой позицией у работодателя.
Что с этим делать#
Если вакансию разместил рекрутер или агентство, спросите до того, как отправлять резюме:
- Кто клиент и можно ли откликнуться и на его сайте тоже?
- Есть ли сейчас утверждённая вакансия, или вы собираете резерв?
- Кто нанимающий руководитель и когда начнутся собеседования?
- Будете ли вы куда-то отправлять моё резюме, не спросив меня?
Хороший рекрутер ответит на это легко. Если вам не говорят, есть ли настоящая вакансия, считайте это резервом, а не откликом.
Для любой вакансии: проверьте дату, найдите эту же должность на сайте работодателя и насторожитесь, если дата закрытия далеко в будущем или должность зависит от ещё не выигранного контракта.
Мнение с Reddit#
Когда мы показали первый прогон на Reddit, один комментатор ответил: «Большинство — это сбор данных. Они перепродают информацию, которую вы им даёте бесплатно». Наши данные это не проверяют. Они показывают, что большинство отмеченных вакансий разместили агентства, не назвавшие работодателя. О том, что потом происходит с резюме, они ничего не говорят.
Метод, ограничения и цитирование#
- Вакансии: 200 вакансий в США из API сайта Adzuna по запросу «software engineer», по релевантности, опубликованные за последние 60 дней (с 25 августа по 21 октября 2026 года). 181 из них — в категории IT. Их разместили 45 разных работодателей и агентств.
- Оценка: каждую вакансию оценивал Claude Sonnet 5 (Anthropic) — модель, на которой работает Job Check в Diogenes, — по инструкциям самого Job Check. Он выдавал балл риска, ответ «высокий риск: да/нет» и одну главную причину. Поиск в интернете не использовался.
- Что видел ИИ: название, компанию и первые 500 символов описания — столько отдаёт API Adzuna. Во втором прогоне ИИ также получил сегодняшнюю дату, дату публикации и место работы, и ему было сказано, что обрезанный текст — не красный флаг. В первом прогоне этого не было, и четыре отметки основывались на неверных датах (например, вакансию за предыдущий день ИИ назвал «из будущего»). Во втором прогоне мы это исправили.
- От прогона к прогону: одни и те же 200 вакансий получили одинаковую оценку в 171 случае (85,5%). На пограничных вакансиях оценка ИИ меняется, поэтому мы показываем оба прогона и их среднее.
Ограничения:
- Один запрос, одна страна, один сайт вакансий и первые 200 результатов по релевантности. Это не случайная выборка вакансий в США, и доли — не доля всех вакансий-призраков.
- 500 символов — короткий отрывок. Полный текст вакансии может отвечать на вопросы, которые возникли у ИИ.
- Оценки — это суждение ИИ. Мы не связывались ни с работодателями, ни с агентствами, чтобы их подтвердить.
- Мы не публикуем названия компаний. Отметка — это сигнал о конкретном объявлении, а не вывод о компании.
Мы сделали GetDiogenes — сервис, который проверяет вакансии на признаки призраков и обмана. В этом отчёте использован тот же инструмент, так что это взгляд нашего инструмента на эти вакансии.
Как цитировать: Асадуллаев Ш.-А., при участии Claude (Anthropic). 200 вакансий программистов в США: проверка на признаки вакансий-призраков. GetDiogenes, октябрь 2026. getdiogenes.com/ru/research/200-vakansiy-programmistov